{"id":35,"date":"2013-02-26T14:29:22","date_gmt":"2013-02-26T12:29:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/?page_id=35"},"modified":"2016-02-15T13:46:50","modified_gmt":"2016-02-15T12:46:50","slug":"human-capital-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/","title":{"rendered":"Gestion du capital humain"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"blauerkasten\">\n<h4>Notre comp\u00e9tence cl\u00e9<\/h4>\n<p>Nous \u00e9tudions avec vous les facteurs\u00a0strat\u00e9giques\u00a0cl\u00e9s et nous vous assistons \u00e0 concevoir, \u00e0 concr\u00e9tiser et \u00e0 mettre en pratique la <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-leadership-modell\"><b>gestion de votre capital humain<\/b><\/a>. Cette gestion optimis\u00e9e <b>ajoute de la valeur<\/b> \u00e0 votre organisation et cr\u00e9e des avantages concurrentiels \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Pour de plus informations veuillez consulter la\u00a0<b>brochure <\/b>paru en allemand <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/GFO_Broschuere_f_low.pdf\"><b>\u201eHuman Capital Excellence<i>\u201c<\/i><\/b><\/a><i> <\/i>ou nous vous prions de prendre contact avec nous.<\/p>\n<\/div>\n<p>L\u2019attitude entrepreneuriale et l\u2019orientation vers les r\u00e9sultats dominent de plus en plus les d\u00e9bats autour du capital humain, notamment dans le contexte des d\u00e9fis actuels:<\/p>\n<h4>Tendances majeurs et d\u00e9fis \u00e9conomiques <i><\/i><\/h4>\n<p>Les prochaines ann\u00e9es verront un changement d\u00e9mographique des collaborateurs (Diversity Management), des valeurs sociales (autres besoins \u00e9prouv\u00e9s et exprim\u00e9s par les collaborateurs que dans le pass\u00e9) et de la technologie, notamment de la digitalisation et de la virtualisation.<\/p>\n<h4>D\u00e9fis d\u2019aujourd\u2018hui<\/h4>\n<p>La gestion RH a \u00e9t\u00e9 optimis\u00e9e dans ses structures et ses processus au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Or, il reste un grand potentiel de valeur ajout\u00e9e \u00e0 amorcer au niveau strat\u00e9gique:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019utilisation des ressources humaines n\u2019est pas optimis\u00e9e<\/li>\n<li>Les activit\u00e9s RH ne s&rsquo;orientent pas vers la strat\u00e9gie. Elles n&rsquo;y sont pas int\u00e9gr\u00e9es<\/li>\n<li>Les co\u00fbts et les risques de la gestion RH sont sous-estim\u00e9s<\/li>\n<li>Les syst\u00e8mes d\u2019indicateurs strat\u00e9giques manquent de standards et de mod\u00e8les appropri\u00e9s<\/li>\n<li>Le capital humain devient un facteur cl\u00e9 strat\u00e9gique<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La nouvelle attitude a succ\u00e8s<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-leadership-modell\">Le mod\u00e8le Human Capital Excellence (HCE)<\/a>: <\/strong>Ma\u00eetriser efficacement vos risques RH<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/personalcontrolling\">Controlling RH strat\u00e9gique (Human Capital Controlling)<\/a>: <\/strong>Trois Genres de mesurage<\/p>\n<p><b><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-scorecard\">Dashboard<\/a>: <\/b>Vue d&rsquo;ensemble de votre Capital humain<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre comp\u00e9tence cl\u00e9 Nous \u00e9tudions avec vous les facteurs\u00a0strat\u00e9giques\u00a0cl\u00e9s et nous vous assistons \u00e0 concevoir, \u00e0 concr\u00e9tiser et \u00e0 mettre en pratique la gestion de votre capital humain. 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