{"id":49,"date":"2013-02-26T14:31:06","date_gmt":"2013-02-26T12:31:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/?page_id=49"},"modified":"2014-03-28T16:48:10","modified_gmt":"2014-03-28T15:48:10","slug":"salarys","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/software\/salarys\/","title":{"rendered":"Salarys"},"content":{"rendered":"

SALARYS vous soutien lors de la simulation et du pilotage des salaires, ainsi que dans la gestion des fonctions, de l\u2019exp\u00e9rience utile et des appr\u00e9ciations des prestations de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019application pr\u00e9sente les r\u00e9sultats calcul\u00e9s sous forme de tableaux et graphiques et offre une appui \u00e0 l\u2019utilisateur gr\u00e2ce \u00e0 de nombreuse fonctionnalit\u00e9s d\u2019analyse et de controlling. Elle se base sur la derni\u00e8re version Excel 2010 et n\u2019emploie pas de langages de programmation (Microsoft VBA) afin de permettre une plus grande compatibilit\u00e9.<\/p>\n

SALARYS se base sur les principes des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration de GFO.<\/p>\n

Possibilit\u00e9s concr\u00e8tes d\u2019utilisations de SALARYS :<\/strong><\/p>\n

SALARYS calcule d\u2019apr\u00e8s les crit\u00e8res d\u2019un budget pr\u00e9d\u00e9finit, en tenant compte d\u2019une matrice de pilotage des salaires, ainsi que d\u2019une s\u00e9rie de conditions annexes, des augmentations g\u00e9n\u00e9rales et individuelles des salaires.<\/p>\n

La matrice de pilotage salarial, qui d\u2019une part repr\u00e9sente la diff\u00e9rence entre le salaire cible et le salaire effectif et d\u2019autre part, positionne cette diff\u00e9rence en rapport avec l\u2019ensemble des appr\u00e9ciations, forme l\u2019essentiel de l\u2019outil. La politique salariale concr\u00e8te de l\u2019entreprise d\u00e9finit jusqu\u2019\u00e0 quelle limite les salaires seront adapt\u00e9s et quel est l\u2019impact de l\u2019appr\u00e9ciation des prestations au niveau du pilotage des salaires.<\/p>\n

\"matrice-pour-le-round-salarial\"<\/a>Cette d\u00e9marche peut \u00eatre simul\u00e9e plusieurs fois, avec diff\u00e9rents param\u00e8tres, afin de juger des cons\u00e9quences concr\u00e8tes.<\/p>\n

<\/div>\n

\"liste-de-salaires-par-service\"<\/a>Avec SALARYS les r\u00e9sultats des adaptations salariales par service peuvent facilement \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s et imprim\u00e9s. Les modifications \u00e9ventuelles peuvent \u00eatre apport\u00e9es directement dans Exel.<\/p>\n

<\/div>\n

\"augmentation-salariale-concrete\"<\/a>Il est possible de montrer individuellement \u00e0 chaque collaborateur les cons\u00e9quences concr\u00e8tes de l\u2019adaptation salariale, par ex. la situation individuelle dans la bande salariale. Ceci permet de renforcer la confiance, ainsi que la transparence du syst\u00e8me.<\/p>\n

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\"apercu-de-la-repartition\"<\/a>En outre, un r\u00e9sum\u00e9 de la situation salariale par unit\u00e9 est tr\u00e8s pr\u00e9cieux pour les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. A partir d\u2019une repr\u00e9sentation graphique permettant d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble de la r\u00e9partition des salaires, les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques pourront reconna\u00eetre d\u2019\u00e9ventuelles situations hors normes, c\u2019est \u00e0 dire des salaires en-dessous ou au-dessus de la bande des salaires.<\/p>\n

\"controlling-du-resultat-des-appreciations\"<\/a>Pour les responsables des ressources humaines, l\u2019outil de controlling est incontournable pour l\u2019 analyse des appr\u00e9ciations. Si les appr\u00e9ciations globales au sein de l\u2019entreprise, respectivement entre les diff\u00e9rentes unit\u00e9s ne correspondent pas, il est n\u00e9cessaire de pouvoir intervenir avant l\u2019adaptation des salaires.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SALARYS vous soutien lors de la simulation et du pilotage des salaires, ainsi que dans la gestion des fonctions, de l\u2019exp\u00e9rience utile et des appr\u00e9ciations des prestations de vos employ\u00e9s. L\u2019application pr\u00e9sente les r\u00e9sultats calcul\u00e9s sous forme de tableaux et … → mehr<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":185,"parent":15,"menu_order":4,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1268,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/49\/revisions\/1268"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}