{"id":65,"date":"2013-02-26T14:33:42","date_gmt":"2013-02-26T12:33:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/?page_id=65"},"modified":"2014-07-02T09:07:29","modified_gmt":"2014-07-02T07:07:29","slug":"nutzbare-erfahrung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/nutzbare-erfahrung\/","title":{"rendered":"Exp\u00e9rience utile"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"blauerkasten\">\n<div id=\"kernkompetenz\">\n<h4>Nos comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/h4>\n<p>Nous vous aidons \u00e0 determiner l\u2019exp\u00e9rience utile de vos collaborateurs et \u00e0 l\u2019int\u00e9grer judicieusement dans votre syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Dans le concept de l\u2019exp\u00e9rience utile, seule l\u2019exp\u00e9rience utile (profitable) \u00e0 l\u2019exercice de l<a title=\"Funktionsbewertung\" href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/funktionsbewertung\">a fonction<\/a> est consid\u00e9r\u00e9e. Ces \u00ab\u00a0parts d\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre acquises par des activit\u00e9s professionnelles et extra-professionnelles.<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le cas d\u2019une nouvelle embauche ou d\u2019un changement de fonction, l\u2019exp\u00e9rience (acquise de mani\u00e8re professionnelle et extra-professionnelle<em>)<\/em> est analys\u00e9e au regard de son utilit\u00e9 concr\u00e8te<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9ralement, l\u2019exp\u00e9rience utile (acquise professionnellement) se cumule au cours des ann\u00e9es pass\u00e9es dans une fonction<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019une part, nous postulons que pour l\u2019exercice de la plupart des m\u00e9tiers, certaines exp\u00e9riences de vie peuvent \u00eatre profitables, et ainsi \u00eatre compens\u00e9es en cons\u00e9quence. D\u2019autre part, l\u2019exp\u00e9rience augmente \u00e9galement au cours du travail en entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/experience-utile.jpg\" rel=\"lightbox[65]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1034\" title=\"exp\u00e9rience utile\" alt=\"exp\u00e9rience utile\" src=\"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/experience-utile-120x79.jpg\" width=\"120\" height=\"79\" srcset=\"https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/experience-utile-120x79.jpg 120w, https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/experience-utile-494x329.jpg 494w, https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/experience-utile-150x99.jpg 150w, https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/experience-utile.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/><\/a>Les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience comme parts d\u2019exp\u00e9rience atteignent, compte tenu de la fonction, un pourcentage maximal du salaire de base. Chaque entreprise d\u00e9termine le nombre d\u2019ann\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019atteinte de ce maximum. La progression li\u00e9e \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience suit une courbe d\u00e9gressive. Nous postulons, en effet, que l\u2019acquistion d\u2019exp\u00e9rience est plus forte lors des premi\u00e8res ann\u00e9es dans une fonction.<\/p>\n<p>Dans le calcul concret de l\u2019exp\u00e9rience utile, nous diff\u00e9rencions les nouvelles embauches, des changements de fonction au sein de l\u2019organisation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos comp\u00e9tences cl\u00e9s Nous vous aidons \u00e0 determiner l\u2019exp\u00e9rience utile de vos collaborateurs et \u00e0 l\u2019int\u00e9grer judicieusement dans votre syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration. Dans le concept de l\u2019exp\u00e9rience utile, seule l\u2019exp\u00e9rience utile (profitable) \u00e0 l\u2019exercice de la fonction est consid\u00e9r\u00e9e. 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