{"id":73,"date":"2013-02-26T14:34:51","date_gmt":"2013-02-26T12:34:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/?page_id=73"},"modified":"2014-04-24T12:19:33","modified_gmt":"2014-04-24T10:19:33","slug":"situative-anteile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/situative-anteile\/","title":{"rendered":"Parts li\u00e9e \u00e0 la situation"},"content":{"rendered":"<p>Les parts li\u00e9es \u00e0 la situation ont pour but d\u2019augmenter la r\u00e9activit\u00e9 dans la d\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration, et ainsi, de r\u00e9agir de mani\u00e8re ad\u00e9quate aux circonstances \u00e0 caract\u00e8re extraordinaire. Les parts li\u00e9es \u00e0 la situation sont r\u00e9gl\u00e9es de mani\u00e8re sp\u00e9cifiques, et ne sont, en g\u00e9n\u00e9ral, pas justifi\u00e9es par le degr\u00e9 d\u2019exigence de la fonction, par l\u2019appr\u00e9ciation des prestations ou par les r\u00e9sultats obtenus. Avec les parts li\u00e9es \u00e0 la situation, les entreprises ont une plus grande marge de man\u0153uvre, afin de faire des concessions envers les collaborateurs et pour se positionner en tant qu\u2019employeur attractif.<\/p>\n<p>Nous distinguons quatre types de parts li\u00e9es \u00e0 la Situation:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/parts-liee-a-la-situation.jpg\" rel=\"lightbox[73]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-thumbnail wp-image-1048\" alt=\"parts li\u00e9es \u00e0 la situation\" src=\"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/parts-liee-a-la-situation-120x79.jpg\" width=\"120\" height=\"79\" srcset=\"https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/parts-liee-a-la-situation-120x79.jpg 120w, https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/parts-liee-a-la-situation-494x329.jpg 494w, https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/parts-liee-a-la-situation-150x99.jpg 150w, https:\/\/gfo.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/parts-liee-a-la-situation.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Primes sp\u00e9ciales<\/li>\n<li>Fringe benefits<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s de march\u00e9<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les parts li\u00e9es \u00e0 la situation doivent \u00eatre budg\u00e9tis\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment. Il s\u2019agit de prendre en consid\u00e9ration les remarques suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><\/strong><strong>Les primes sp\u00e9ciales<\/strong> sont destin\u00e9es aux engagements particuliers ou hors du commun de la part des collaborateurs. Elles sont pay\u00e9es une fois en fonction d\u2019un \u00e9v\u00e9nement particulier.<\/li>\n<li><strong><\/strong>Les <strong>fringe benefits<\/strong>, en tant qu\u2019avantages, possibilit\u00e9s sp\u00e9ciales d\u2019utilisation des infrastructures, offres de loisirs ou d\u2019assurance devraient soit \u00eatre communs \u00e0 une branche, ou alors ne devraient pas charger l\u2019entreprise de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Avec, notamment, l\u2019introduction du nouveau certificat de salaire suisse, les avantages et possibilit\u00e9s sp\u00e9ciales d\u2019utilisation des infrastructures sont fiscalement moins attractives qu\u2019auparavant.<\/li>\n<li>Les <strong>indemnit\u00e9s de march\u00e9 <\/strong>sont d\u00e9finies pour un temps d\u00e9termin\u00e9 sur la base d\u2019une situation particuli\u00e8re du march\u00e9 de l\u2019emploi. Sinon, le risque est grand qu\u2019elles se transforment en \u00e9l\u00e9ment permanent du salaire.<\/li>\n<li>Trois formes de conditions &#8211; li\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un emploi &#8211; d\u2019attribution d\u2019indemnit\u00e9s sont \u00e0 distinguer\u00a0: Premi\u00e8rement, pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s, des dispositions juridiques particuli\u00e8res sont en vigueur, deuxi\u00e8mement, dans l\u2019attribution d\u2019<strong>indemnit\u00e9s<\/strong> li\u00e9es aux conditions de travail, il s\u2019agit de s\u2019assurer qu\u2019elles ne soient pas pay\u00e9es \u00e0 double, si elles sont d\u00e9j\u00e0 prise en consid\u00e9ration dans l\u2019\u00e9valuation des fonctions (sollicitations et conditions de travail). Troisi\u00e8mement, dans l\u2019attribution d\u2019indemnit\u00e9s de fonction (remplacement dans une place de travail plus exigeante pendant un certain laps de temps) si les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 sont r\u00e9alis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les parts li\u00e9es \u00e0 la situation ont pour but d\u2019augmenter la r\u00e9activit\u00e9 dans la d\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration, et ainsi, de r\u00e9agir de mani\u00e8re ad\u00e9quate aux circonstances \u00e0 caract\u00e8re extraordinaire. 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