{"id":9,"date":"2013-02-26T14:25:58","date_gmt":"2013-02-26T13:25:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gfo.ch\/wp2016\/?page_id=9"},"modified":"2016-02-15T14:10:39","modified_gmt":"2016-02-15T13:10:39","slug":"beratungspalette","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/","title":{"rendered":"Notre gamme de conseils"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019attitude entrepreneuriale et l\u2019orientation vers les r\u00e9sultats dominent de plus en plus les d\u00e9bats autour du capital humain. Ainsi, le r\u00f4le du d\u00e9partement RH est susceptible \u00e0 \u00eatre transform\u00e9, pr\u00eat \u00e0 se d\u00e9dier \u00e0 des activit\u00e9s ajoutant de la valeur \u00e0 l\u2019organisation. Les processus op\u00e9rationnels seront de plus en plus standardis\u00e9s et d\u00e9localis\u00e9s. Ils permettent aux responsables RH de se lib\u00e9rer de ceux-ci pour se consacrer davantage aux sujets strat\u00e9giques.<\/p>\n<p>Quelle sont les facteurs cl\u00e9s pour g\u00e9rer au mieux le capital humain et o\u00f9 se cache le potentiel majeur pour optimiser votre organisation? Gr\u00e2ce \u00e0 notre exp\u00e9rience et notre expertise, nous pouvons vous aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces questions et \u00e0 r\u00e9aliser des solutions durables dans ce domaine.<\/p>\n<h4>Notre conseil \u2013 la cl\u00e9 de votre succ\u00e8s<\/h4>\n<h6>Un <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\/kompetenzmodell\"><b>mod\u00e8le de comp\u00e9tences<\/b><\/a> uniforme sert de base pour la gestion int\u00e9gr\u00e9e des ressources humaines (RH), align\u00e9e sur la strat\u00e9gie:<\/h6>\n<div class=\"su-accordion su-u-trim\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-default su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Gestion des comp\u00e9tences<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">Nous construisons avec vous un <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\">mod\u00e8le des comp\u00e9tences<\/a> uniforme qui rend la gestion RH encore plus efficace et efficiente et qui sert de base pour<\/p>\n<ul>\n<li>La <a title=\"Gehaltskonzept\" href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\"><b>gestion de r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><\/a> moderne (\u00e9valuation des fonctions)<\/li>\n<li>Le <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\/integriertes-personalmanagement\"><b>recrutement <\/b><\/a>du personnel cibl\u00e9<\/li>\n<li>L\u2019<a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/leistungsbeurteilung\"><b>appr\u00e9ciation efficace des prestations<\/b><\/a><\/li>\n<li>Le <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\/integriertes-personalmanagement\"><b>d\u00e9veloppement du personnel durable <\/b><\/a>\/ la gestion des <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\/integriertes-personalmanagement\"><b>talents<\/b><\/a><i> <\/i>et<\/li>\n<li>La <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\"><b>gestion du capital humain <\/b><\/a>ajoutant de la valeur \u00e0 l\u2019organisation <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-leadership-modell\"><b>(Human Capital Leadership)<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<h6>Un mod\u00e8le des comp\u00e9tences permet de vous \u00e9tablir une <strong><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\">gestion professionnelle de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>:<\/strong><\/h6>\n<div class=\"su-accordion su-u-trim\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-default su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Gestion de r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">Nous proc\u00e9dons \u00e0 une analyse pertinente de votre syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et nous \u00e9laborons avec vous un nouveau concept de r\u00e9mun\u00e9ration, solide de par sa m\u00e9thode et pourtant souple dans son application future. Nous vous accompagnons aussi \u00e0 concr\u00e9tiser ce concept et de le mettre en pratique.<\/p>\n<p>Nos concepts r\u00e9pondent aux exigences des diff\u00e9rentes parties prenantes et aux <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/grundlagen\">principes de conception essentiels<\/a>. Selon vos besoins, nous pouvons individualiser les <a title=\"Integriertes Personalmanagement\" href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\/integriertes-personalmanagement\">concepts int\u00e9gr\u00e9s<\/a> ou offrir des modules isol\u00e9s dans les domaines suivants:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/funktionsbewertung\"><b>Evaluation des fonctions<\/b><\/a> bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences et li\u00e9e \u00e0 des profils d\u2019exigences<\/li>\n<li>D\u00e9termination de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/nutzbare-erfahrung\"><b>exp\u00e9rience utile<\/b><\/a> et <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/leistungsbeurteilung\"><b>appr\u00e9ciation des prestations<\/b><\/a> pour identifier la contribution individuelle<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/erfolgsbeteiligung\"><b>Syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e aux r\u00e9sultats collectifs et aux prestations individuelles (participation, bonus, paie variable)<\/b><\/a> pour d\u00e9terminer les contributions des performances<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltskonzept\/situative-anteile\"><b>Parts li\u00e9es \u00e0 la situation<\/b><\/a> sous forme d\u2019avantages en nature (benefits), primes sp\u00e9ciales et indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques pour compl\u00e9ter la r\u00e9mun\u00e9ration totale (Total Compensation)<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltsvergleich\"><b>Comparaisons salariales \/ benchmarks<\/b><\/a>\u00a0pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration qui tient compte du march\u00e9<\/li>\n<li>Cours de formation pour assurer le <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/know-how-transfer\"><b>transfert du savoir<\/b><\/a><\/li>\n<li>Soutien IT selon les besoins par des <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/software\"><b>logiciels<\/b><\/a> d\u00e9velopp\u00e9s sur mesure<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<h6>Les <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltsvergleich\"><b>comparaisons salariales<\/b><\/a> aident \u00e0 \u00e9valuer dans quelle mesure l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est atteinte dans la pratique:<\/h6>\n<div class=\"su-accordion su-u-trim\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-default su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Comparaisons salariales \/ Benchmarks<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">Nous vous assistons \u00e0 \u00e9valuer dans quelle mesure l\u2019\u00e9quit\u00e9 des salaires et l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est atteinte dans votre organisation; nous vous conseillons \u00e0 r\u00e9aliser ce but par des <a title=\"Gehaltsvergleich\" href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/gehaltsvergleich\">comparaisons salariales<\/a> internes et externes.<\/div><\/div><\/div>\n<h6>Notre mod\u00e8le \u201e<a title=\"Human Capital Leadership-Modell\" href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-leadership-modell\"><b>Human Capital Excellence<\/b><\/a>\u201c permet de visualiser les relations et d\u00e9pendances au sein de votre organisation et les facteurs cl\u00e9s pour devenir un leader de la <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\"><b>gestion du capital humain<\/b><\/a>:<\/h6>\n<div class=\"su-accordion su-u-trim\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-default su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Gestion du capital humain (Human Capital Excellence)<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">Nous \u00e9tudions avec vous les facteurs cl\u00e9s strat\u00e9giques et nous vous assistons \u00e0 concevoir, \u00e0 concr\u00e9tiser et \u00e0 mettre en pratique la gestion de votre capital humain. Cette gestion optimis\u00e9e ajoute de la valeur \u00e0 votre organisation et cr\u00e9e des avantages concurrentiels \u00e0 long terme. Ainsi, vous contribuez au succ\u00e8s de l\u2019organisation en tant que responsable RH orient\u00e9 vers la strat\u00e9gie, vous positionnez le management RH comme partenaire strat\u00e9gique pour la direction et comme employeur pouvant retenir vos employ\u00e9s et attirer des talents sur le march\u00e9.<\/p>\n<p>Nous apportons notre soutien en mati\u00e8re de:<\/p>\n<ul>\n<li><b>D\u00e9veloppement d\u2019une strat\u00e9gie RH<\/b><\/li>\n<li>Concept et mise en oeuvre d\u2019un <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-scorecard\"><b>controlling RH (RH-Dashboard) <\/b><\/a>strat\u00e9gique et\/ou op\u00e9rationnel<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/human-capital-management\/human-capital-leadership-modell\"><b>Gestion des risques RH <\/b><\/a><\/li>\n<li>Mise en pratique d\u2019une <a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/kompetenzmanagement\/integriertes-personalmanagement\"><b>gestion RH int\u00e9gr\u00e9e <\/b><\/a><\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la <b>satisfaction et de la fid\u00e9lisation des collaborateurs<\/b><\/li>\n<li>Etablissement d\u2019une <b>gestion des talents<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<h6>En effet, il est un acte exigeant de mettre en place un concept de Human Capital Excellence, d\u2019introduire un mod\u00e8le des comp\u00e9tences ou de r\u00e9viser le syst\u00e8me salarial, qui demande la mise sur pied d&rsquo;un vrai projet :<\/h6>\n<div class=\"su-accordion su-u-trim\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-default su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Gestion de projet<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">La r\u00e9alisation d\u2018un projet d\u2019une telle envergure entra\u00eene des changements majeurs au sein de l\u2019entreprise. Pour en garantir le succ\u00e8s, il est vital de mettre en place une gestion de projet professionnelle que nous pouvons assumer gr\u00e2ce \u00e0 notre longue exp\u00e9rience.<\/div><\/div><\/div>\n<h6>A part nos conseils et nos concepts, nous offrons \u00e9galement notre solution dans l&rsquo;application des concepts de salaire et de la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gfo.ch\/fr\/beratungspalette\/know-how-transfer\"><b>formation<\/b><\/a>:<\/h6>\n<div class=\"su-accordion su-u-trim\"><div class=\"su-spoiler su-spoiler-style-default su-spoiler-icon-plus su-spoiler-closed\" data-scroll-offset=\"0\" data-anchor-in-url=\"no\"><div class=\"su-spoiler-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\"><span class=\"su-spoiler-icon\"><\/span>Transfer du savoir<\/div><div class=\"su-spoiler-content su-u-clearfix su-u-trim\">Nous offrons des cours de formation pour collaborateurs, dirigeants et responsables RH pour r\u00e9aliser et appliquer les concepts RH. Nous vous assistons aussi par des <b>coachings<\/b>\u00a0et des <b>ateliers<\/b>\u00a0consacr\u00e9s \u00e0 des sujets sp\u00e9cifiques.<\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019attitude entrepreneuriale et l\u2019orientation vers les r\u00e9sultats dominent de plus en plus les d\u00e9bats autour du capital humain. Ainsi, le r\u00f4le du d\u00e9partement RH est susceptible \u00e0 \u00eatre transform\u00e9, pr\u00eat \u00e0 se d\u00e9dier \u00e0 des activit\u00e9s ajoutant de la valeur &hellip; <a class=\"mehr\">&rarr; mehr<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":176,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9"}],"version-history":[{"count":130,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1533,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions\/1533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}