Software
Die Anforderungen an die IT-Unterstützung haben sich im Bereich der Honorierung und insbesondere im Zusammenhang mit einer umfassenden Integration ins Human Resources Management in jüngster Vergangenheit stark verändert. Bereits heute, jedoch noch vermehrt in der Zukunft wollen die Unternehmen neben den Tätigkeiten im Bereich der Honorierung alle übrigen Arbeiten im Zusammenhang mit dem integrierten Personalmanagement in einem gesamten Prozess abbilden können. Daraus ergibt sich folgender „Workflow“:
Die IT-unterstützte Bewirtschaftung des Gesamtprozesses erweist sich in der Praxis als Herausforderung, da einerseits je nach Prozess-Schritt nicht dieselben Anwenderinnen und Anwender angesprochen werden und andererseits die jeweils zu bearbeitenden Daten sehr unterschiedlichen Charakter haben. Während des gesamten Prozesses werden dabei Personendaten bearbeitet. Die IT-Applikationen haben somit auch den Bestimmungen über den Datenschutz zu genügen.
In der nebenstehenden Grafik wird die Komplexität der Anforderungen bei der Evaluation einer massgeschneiderten IT-Gesamtlösung visualisiert:
Während die HR-Fachpersonen in der Tiefe ihr entsprechendes Wissen einbringen können, wollen die End-User in der Linie einen schnellen und unkomplizierten Umgang mit den HR-Instrumenten pflegen können. Diese Rollenteilung wird zunehmend durch die unterschiedlichen Applikationen in der IT-Unterstützung untermauert. So wird einerseits die Effizienz in der zentralen Bearbeitung von HR-Daten erhöht und andererseits die Qualität in der dezentralen Anwendung beträchtlich gesteigert.
Unsere massgeschneiderten IT-Werkzeuge unterstützen ein zukunftorientiertes Gehaltsmanagement und ermöglichen dessen effiziente Bewirtschaftung:
- im Bereich Funktionsbewertung mit dem FUNKTIONSMANAGER
- im Bereich Leistungsbeurteilung mit dem PERSONAL PERFORMANCE MANAGER
- im Bereich Ergebnisbeurteilung mit dem BONUS MANAGER
- im Bereich leistungsorientierte Lohnsteuerung mit SALARYS
