Tonangebend im Gehalts- und Kompetenzmanagement.
Durchdachte und praxiserprobte Gehaltssysteme für eine faire Vergütung.
Leistungen
01 — 06
Unsere Beratungspalette – der Weg zu Ihrem Erfolg
Unsere Vergütungssysteme schaffen diskriminierungsfreie, transparente Lohnstrukturen, die nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Mit Fair-Pay-Konzepten erfüllen Sie nicht nur gesetzliche Compliance-Anforderungen, sondern positionieren sich auch als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
- Kompetenzmanagement Ein einheitliches Kompetenzmodell bildet die Grundlage für ein integriertes, strategisch ausgerichtetes Personalmanagement.
- Gehaltskonzepte Wir analysieren Ihr bestehendes Gehaltssystem und begleiten Sie bei der erfolgreichen Konzipierung, Konkretisierung und Umsetzung.
- Gehaltsvergleiche Marktgerechte Einordnung Ihrer Löhne auf belastbarer Datenbasis.
- Leistung wertschätzen Individuelle Leistung sichtbar machen und fair honorieren.
- Erfolgsbeteiligung Wir unterstützen Sie beim Gestalten von transparenten Bonussystemen, die Mitarbeitende am gemeinsamen Erfolg beteiligen.
- Software & Tools Digitale Lösungen für Gehalts- und Kompetenzmanagement.
Über uns
Faire Gehälter entstehen nicht aus Formeln allein, sondern aus dem Verständnis für Funktionen, Kompetenzen und die Kultur eines Unternehmens.
Entstanden aus dem Betriebswissenschaftlichen Institut der ETH Zürich beraten wir seit über drei Jahrzehnten Organisationen bei der Gestaltung von Gehalts- und Kompetenzsystemen. Wir arbeiten unabhängig und methodisch fundiert. Für jede Organisation konzipieren wir ein individuelles System, das Antworten auf die konkreten Probleme liefert.
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Massgeschneiderte Lösungen
Wir bieten Ihnen individuelle, firmenspezifische Lösungen, die auf unserem bewährten und vielfach erfolgreich umgesetzten Grundkonzept basieren. Durch den Einsatz massgeschneiderter Software können verschiedene Prozesse zusätzlich unterstützt und vereinfacht werden.
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Professionelle Projekt- und Prozessbegleitung
Wir coachen Sie bei der Konzipierung und Umsetzung Ihrer Projekte und Prozesse. Dabei berücksichtigen wir Ihre firmenspezifische Strategie, Struktur und Kultur und beziehen alle Anspruchsgruppen in die Prozesse ein. Dadurch sichern wir eine grösstmögliche Akzeptanz und machen Betroffene zu Beteiligten.
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Berücksichtigung von Wissenschaft und Praxis
Internationale Erkenntnisse auf dem Gebiet des Human Resource Management berücksichtigen wir ebenso wie wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit schweizerischen Hoch- und Fachhochschulen. Die langjährige Praxiserfahrung unserer Partner:innen garantiert Ihnen die Anwendbarkeit unserer Konzepte in der Praxis.
Referenzen
Vertrauen von führenden Unternehmen
Unsere Kund:innen schätzen unsere Expertise und langfristige Partnerschaft.
Auszug aus unserer Referenzliste – Grossunternehmen, öffentliche Hand und KMU.