Gehaltskonzept
Unsere Kernkompetenz
Wir analysieren Ihr bestehendes Gehaltssystem und begleiten Sie bei der erfolgreichen Konzipierung, Konkretisierung und Umsetzung Ihres neuen, zukunftsorientierten Gehaltssystems.
Unter Berücksichtigung der Forderungen aller Anspruchsgruppen und der wichtigsten Gestaltungsprinzipien bieten wir Ihnen je nach Ihrem Bedürfnis integrierte, massgeschneiderte Gesamtkonzepte oder einzelne Module aus folgenden Bereichen an:
Module:
- Kompetenzbasierte Funktionsbewertung mit Anforderungsprofilen
- Bestimmung der nutzbaren Erfahrung und Leistungsbeurteilung zur Identifikation des individuellen Beitrages
- Erfolgs- und Bonussysteme für die Bestimmung der Erfolgsbeiträge
- Fringe Benefits, Sonderprämien und spezifisch definierte Zuschläge zur situativen Komplettierung der Gesamtvergütung (Total Compensation)
- Gehaltsvergleiche und Benchmarking zur Sicherstellung einer marktgerechten Vergütung Schulungen zur Sicherstellung des Know-how-Transfer
- Bedürfnisgerechte IT-Unterstützung durch massgeschneiderte Software.
