Die Anforderungen an die IT-Unterstützung im Bereich der Honorierung haben sich stark verändert. Insbesondere im Zusammenhang mit der Integration ins gesamte Human Resources Management wollen Unternehmen zunehmend nicht nur die Honorierung, sondern alle Prozesse des integrierten Personalmanagements in einem durchgängigen Workflow abbilden.
Die IT-unterstützte Bewirtschaftung dieses Gesamtprozesses ist anspruchsvoll: Je nach Prozessschritt sind unterschiedliche Anwendergruppen involviert. Die zu bearbeitenden Daten unterscheiden sich dabei stark in ihrem Charakter. Da während des gesamten Prozesses Personendaten bearbeitet werden, müssen die eingesetzten Applikationen zudem den Anforderungen des Datenschutzes genügen.
Unsere Tools
Unsere massgeschneiderten IT-Werkzeuge unterstützen ein zukunftsorientiertes Gehaltsmanagement und dessen effiziente Bewirtschaftung:
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Funktionsmanager Plus
Der Funktionsmanager Plus ist die professionelle SaaS-Lösung von GFO für die Anwendung der Funktionsbewertungsmethode und die Pflege der Funktionsstruktur – Software und Daten liegen auf einem Datenserver in der Schweiz. Er bietet eine zentrale Datenbank für sämtliche Anforderungsprofile, ermöglicht die Bewertung von Funktionen anhand des kundenspezifischen Kriterienkatalogs und stellt Diagnose- sowie Analysefunktionen zur Verfügung. Damit erfolgen Profilmanagement und Zuordnungen organisationsweit einheitlich, die Daten sind sicher und nachvollziehbar abgelegt – und der administrative Aufwand sinkt spürbar gegenüber einer Umsetzung ohne IT-Unterstützung.
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Funktionsmanager (Excel)
Unterstützt aufgrund analytisch bewerteter Funktionsprofile bei der Definition und Bearbeitung von Laufbahnen. Enthält die Datenbank aller bewerteten Funktions- und Modellprofile gemäss GFO-Kompetenzmodell. Ermöglicht die Einordnung im Funktionsraster, die grafische Laufbahnplanung sowie die automatische Generierung von Funktionsumschreibungen. Basiert auf dem Einsatz von Microsoft Excel für maximale Kompatibilität.
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Bonus-Manager
Vereinfacht die Gestaltung und Administration der Bonusrunde im Rahmen des individuellen GFO-Erfolgsbeteiligungskonzepts. Unterstützt bei der Dokumentation der Kenngrössen, der transparenten Berechnung des Bonustopfs, der periodischen Bonusermittlung anhand der Zielerreichung sowie bei der Visualisierung und bei den Managementauswertungen über alle Bonusbereiche.
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Salarys
Unterstützt die Simulation und Durchführung leistungsorientierter Lohnrunden sowie die Verwaltung von Funktions-, Erfahrungs- und Leistungsbeiträgen. Berechnet auf Basis von Budget, Lohnsteuerungsmatrix und definierbaren Nebenbedingungen die generellen und individuellen Lohnerhöhungen mit Auswertungen für Mitarbeitende, Vorgesetzte und HR. Basiert auf dem Einsatz von Microsoft Excel für maximale Kompatibilität.