GFO analyse les systèmes de rémunération existants et accompagne les entreprises dans la conception, la concrétisation et la mise en œuvre d’un nouveau système de rémunération tourné vers l’avenir. Selon les besoins, nous élaborons un concept global ou traitons certains modules dans le cadre d’un système de rémunération existant.
Aperçu des modules
-
Architecture des fonctions
Classe systématiquement toutes les fonctions par familles de fonctions (job families) et par niveaux d’exigences, ce qui permet la collocation de tous les postes effectivement existants et offre une représentation complète des carrières professionnelles et de conduite au sein de l’organisation.
-
Évaluation des fonctions
Détermine des salaires conformes à la fonction à l’aide de profils d’exigences propres à l’entreprise, établis selon des critères de compétences ainsi que selon les sollicitations et conditions de travail.
-
Expérience utile
Ne prend en compte que l’expérience réellement utile à la fonction, avec une progression dégressive jusqu’à une valeur maximale.
-
Feed-back sur les prestations
Compare le salaire fondé sur les exigences avec la contribution effective et pilote l’adaptation individuelle du salaire.
-
Échelle des salaires
Définit les spectres salariaux fondés sur le marché, base des bandes salariales propres à l’entreprise.
-
Pilotage des salaires
Répartit les moyens disponibles pour les mesures salariales de manière systématique et compréhensible, jusqu’au niveau de chaque personne.
-
Participation aux résultats
Lie le salaire aux résultats obtenus collectivement et encourage l’esprit d’entreprise.
-
Parts liées à la situation
Instruments particuliers et flexibles pour des situations exceptionnelles, en dehors de la fonction, des prestations et des résultats.
En complément des modules techniques, vous bénéficiez des prestations suivantes :
- Formation pour assurer le transfert de savoir-faire
- Soutien informatique adapté aux besoins grâce à des logiciels sur mesure