Conseil
CAROLINE SCHÜPBACH-BRÖNNIMANN,
Dr. rer. oec.
Formation
- Etudes d’économie d’entreprise, de psychologie du travail et d’organisation ainsi que de politologie à l’Université de Berne
- Etudes de doctorat et promotion au titre de Dr. rer. oec. à l’Université de Berne (Institut d’Organisation et du Personnel, Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom). Thème de la thèse du doctorat: Facteurs d’influence de l’implémentation de la rémunération au mérite. Titre original: « Einflussfaktoren der Implementierung und die Kunst ihrer Berücksichtigung. Eine qualitative Studie zur leistungsorientierten Entlohnung in öffentlichen Verwaltungen der Schweiz »
Parcours professionnel
- Collaboratrice en controlling du personnel dans un institut financier international
- Formatrice et cheffe de projet dans le domaine du développement du personnel dans un institut financier international
- Directrice des ressources humaines dans une grande entreprise internationale de produits de mode
- Directrice des ressources humaines dans un service administratif public d’une agglomération urbaine suisse
- Collaboratrice scientifique de l’Institut d’Organisation et du Personnel de l’Université de Berne
- Conseillère indépendante et collaboratrice scientifique pour la société GFO depuis 2009
Domaines d’expertise
- New Public Management (NPM), gestion de changements, implémentation de la rémunération au mérite, développement de l’organisation et du personnel, gestion des ressources humaines, direction du personnel
Engagements supplémentaires
- Experte en charge des examens du diplôme fédéral « Responsable en ressources humaines »
- Experte en charge des examens de maturité gymnasiale (épreuves écrites et orales) en économie et droit
- Chargée de cours des hautes écoles spécialisées et d’une école professionnelle supérieure en gestion des ressources humaines et en gestion de changements
Contact
E-Mail
Tél. +41 44 365 99 00
