Gestion des compétences
Notre compétence clé
Depuis de nombreuses années, nous avons assisté nos clients à concevoir et introduire un modèle intégré des compétences, nos clients étant des entreprises et des organisations de toutes branches et de toute taille.
Nous construisons avec vous un modèle intégré des compétences qui rend la gestion RH plus efficace et qui sert de base à la gestion RH intégrée:
- La gestion de rémunération moderne (évaluation des fonctions)
- Le recrutement ciblé du personnel
- L’appréciation efficace des prestations
- Le développement durable du personnel / Talent Management et
- La gestion du capital humain ajoutant de la valeur à l’organisation (Human Capital Leadership)
Une approche intégrée de compétences permet donc à une organisation de recruter les personnes apportant les compétences clés, de les motiver et retenir, de faire apprécier leurs prestations, d’identifier et de développer leur potentiel et de les rémunérer de manière équitable.
