Gestion de rémunération
Notre compétence clé
Nous procédons à une analyse pertinente de votre système de rémunération existant et nous élaborons avec vous le nouveau concept de rémunération capable de faire face aux défis futurs. Nous vous accompagnons aussi à concrétiser ce concept et de le mettre en pratique.
Nos concepts répondent aux exigences des différentes parties prenantes et aux conception de vos besoins, nous pouvons individualiser les concepts intégrés et offrir des modules isolés dans les domaines suivants :
Modules:
- Evaluation des fonctions basée sur les compétences et les profils d’exigences
- Détermination de l’expérience utile et appréciation des prestations pour identifier la contribution individuelle
- Systèmes de rémunération liée aux résultats collectifs et aux prestations individuelles (participation, bonus, paie variable) pour déterminer les contributions des performances
- Parts liées à la situation sous forme d’avantages en nature (benefits), primes spéciales et indemnités spécifiques pour compléter la rémunération totale (Total Compensation)
- Comparaisons salariales / benchmarks pour garantir une rémunération qui tient compte du marché
- Cours de formation pour assurer le transfert du savoir
- Soutien IT selon les besoins par des logiciels développés sur mesure
