Les exigences envers le soutien informatique dans le domaine de la rémunération ont fortement évolué. En particulier dans le contexte de l’intégration dans l’ensemble de la gestion des ressources humaines, les entreprises souhaitent de plus en plus représenter non seulement la rémunération, mais tous les processus de la gestion intégrée du personnel dans un flux de travail continu.
La gestion assistée par informatique de ce processus global est exigeante : selon l’étape du processus, différents groupes d’utilisatrices et d’utilisateurs sont impliqués. Les données à traiter sont de nature très différente. Comme des données personnelles sont traitées tout au long du processus, les applications utilisées doivent en outre satisfaire aux exigences de la protection des données.
Nos outils
Nos outils informatiques sur mesure soutiennent une gestion de la rémunération tournée vers l’avenir et en permettent une administration efficace :
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Funktionsmanager Plus
Le Funktionsmanager Plus est la solution SaaS professionnelle de GFO pour l’application de la méthode d’évaluation des fonctions et la mise à jour de la structure des fonctions – le logiciel et les données sont hébergés sur un serveur en Suisse. Il offre une base de données centrale pour l’ensemble des profils d’exigences, permet d’évaluer les fonctions à l’aide du catalogue de critères propre à chaque client et met à disposition des fonctions de diagnostic et d’analyse. La gestion des profils et les collocations s’effectuent ainsi de manière uniforme dans toute l’organisation, les données sont enregistrées de manière sûre et traçable – et la charge administrative diminue sensiblement par rapport à une mise en œuvre sans soutien informatique.
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Funktionsmanager (Excel)
Facilite la définition et la gestion des parcours de carrière sur la base de profils de fonctions évalués de manière analytique. Contient la base de données de tous les profils de fonctions et profils modèles évalués selon le modèle de compétences de GFO. Permet le positionnement dans la grille des fonctions, la planification graphique des carrières ainsi que la génération automatique de descriptifs de fonctions. Basé sur Microsoft Excel pour une compatibilité maximale.
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Bonus-Manager
Simplifie la conception et l’administration de l’attribution annuelle des bonus dans le cadre du concept individuel de participation aux résultats de GFO. Facilite la documentation des indicateurs, le calcul transparent de l’enveloppe de bonus, la détermination périodique des bonus sur la base de l’atteinte des objectifs ainsi que la visualisation et les analyses de gestion pour l’ensemble des domaines de bonus.
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Salarys
Facilite la simulation et la réalisation d’adaptations salariales axées sur les prestations ainsi que la gestion des composantes salariales liées à la fonction, à l’expérience et aux prestations. Calcule, sur la base du budget, de la matrice de pilotage des salaires et de conditions annexes paramétrables, les augmentations de salaire générales et individuelles, avec des analyses pour les collaboratrices et collaborateurs, les supérieures et supérieurs hiérarchiques et les RH. Basé sur Microsoft Excel pour une compatibilité maximale.