Concept global

Dans la réalisation d’un concept global, le management sera confronté aux attentes ou revendications de différents groupes d’exigence. Dans la phase de conception des principes du système, ces exigences doivent être prises en considération.

I. Exigences

Les exigences principales d’un concept global performant sont :

1. Fair Pay – une rémunération équitable pour tous les collaborateurs
2. Egalité de traitement
3. Gestion intégrée des ressources humaines
4. Des coûts du personnel calculables
5. Intégration et adaptabilité

II. Principes de conception

Nous vous aidons à développer et mettre en œuvre avec succès la gestion de votre rémunération. Notre concept général se base sur les principes de conception suivants :

1. Principe d’une structure modulaire et principe de la bande salariale
2. Principe d’une politique salariale autonome
3. Principe de la transparence du système
4. Principe d’une rémunération équitable basée sur les exigences, resp. les compétences
5. Principe de l’expérience utile
6. Principe d’une rémunération liées aux prestations
7. Principe d’un pilotage modéré des salaires
8. Principe de participation aux résultats
9. Principe d’une capacité de réaction rapide