Harmonisch komponierte Konzepte

Composition harmonieuse
des concepts

Notre gamme de conseils

L’attitude entrepreneuriale et l’orientation vers les résultats dominent de plus en plus les débats autour du capital humain. Ainsi, le rôle du département RH est susceptible à être transformé, prêt à se dédier à des activités ajoutant de la valeur à l’organisation. Les processus opérationnels seront de plus en plus standardisés et délocalisés. Ils permettent aux responsables RH de se libérer de ceux-ci pour se consacrer davantage aux sujets stratégiques.

Quelle sont les facteurs clés pour gérer au mieux le capital humain et où se cache le potentiel majeur pour optimiser votre organisation? Grâce à notre expérience et notre expertise, nous pouvons vous aider à répondre à ces questions et à réaliser des solutions durables dans ce domaine.

Notre conseil – la clé de votre succès

Un modèle de compétences uniforme sert de base pour la gestion intégrée des ressources humaines (RH), alignée sur la stratégie:
Gestion des compétences
Un modèle des compétences permet de vous établir une gestion professionnelle de rémunération:
Gestion de rémunération
Les comparaisons salariales aident à évaluer dans quelle mesure l’équité salariale est atteinte dans la pratique:
Comparaisons salariales / Benchmarks
Notre modèle „Human Capital Excellence“ permet de visualiser les relations et dépendances au sein de votre organisation et les facteurs clés pour devenir un leader de la gestion du capital humain:
Gestion du capital humain (Human Capital Excellence)
En effet, il est un acte exigeant de mettre en place un concept de Human Capital Excellence, d’introduire un modèle des compétences ou de réviser le système salarial, qui demande la mise sur pied d’un vrai projet :
Gestion de projet
A part nos conseils et nos concepts, nous offrons également notre solution dans l’application des concepts de salaire et de la formation:
Transfer du savoir