Elle a été fondée en 1996 pour succéder à la Fondation pour la recherche et le conseil de l’Institut BWI (Betriebswissenschaftliches Institut) de l’École polytechnique fédérale de Zurich (ETH Zurich).
Grâce au savoir-faire scientifique et à la longue expérience de nos partenaires dans des fonctions de direction RH, nous vous offrons, pour la réalisation de vos projets, une combinaison optimale de compétences scientifiques et pratiques.
Notre philosophie de conseil repose sur un concept global intégré, qui met au premier plan la contribution à la création de valeur d’une gestion des ressources humaines axée sur la durabilité et contribue ainsi activement au succès de l’entreprise.
Philosophie de conseil
Notre manière de travailler
-
Des solutions sur mesure
Nous vous proposons des solutions individuelles, spécifiques à votre entreprise, qui reposent sur notre concept de base éprouvé et appliqué avec succès à de nombreuses reprises. Des logiciels sur mesure permettent en outre de soutenir et de simplifier différents processus.
-
Accompagnement professionnel des projets et des processus
Nous vous coachons dans la conception et la mise en œuvre de vos projets et processus. Nous tenons compte de la stratégie, de la structure et de la culture propres à votre entreprise et impliquons toutes les parties prenantes dans les processus. Nous assurons ainsi la meilleure acceptation possible et faisons des personnes concernées des actrices et acteurs du changement.
-
Prise en compte de la science et de la pratique
Nous tenons compte des connaissances internationales dans le domaine de la gestion des ressources humaines ainsi que des connaissances scientifiques issues de notre collaboration avec des hautes écoles universitaires et des hautes écoles spécialisées suisses. La longue expérience pratique de nos partenaires vous garantit l’applicabilité de nos concepts et de leur mise en œuvre dans la pratique.
Notre équipe
Direction
- Formation
- Études de droit à l’Université de Zurich (lic. iur.); second cursus à l’Université de Saint-Gall (lic. oec. HSG), spécialisation en gestion du personnel et conduite.
- Parcours
- Conseil, accompagnement de mandats et soutien scientifique à la Fondation BWI de l’ETH Zurich; partenaire de GFO Unternehmensberatung AG depuis 1996; membre de la direction de 1999 à 2004, président de la direction depuis 2005.
- Domaines de spécialisation
- Concepts de conduite et systèmes de rémunération, évaluation analytique des fonctions, développement du personnel et des cadres.
- Engagement
- Chargé de cours dans différentes hautes écoles spécialisées et écoles supérieures dans le domaine de la gestion de la rémunération.
- Formation
- Formation professionnelle dans un métier manuel, maturité fédérale; études en sciences économiques à l’Université de Bâle (lic. rer. pol.).
- Parcours
- Expériences dans l’industrie alimentaire ainsi que dans la logistique et les RH du secteur hospitalier; activité de conseil dans des entreprises privées et publiques; consultant et collaborateur scientifique chez GFO Unternehmensberatung AG jusqu’en 2005, puis consultant indépendant; membre de la direction depuis 2016.
- Domaines de spécialisation
- Accompagnement complet dans la conception, la concrétisation et l’introduction de systèmes de rémunération; adaptations salariales assistées par informatique; analyses et comparaisons salariales.
Réseau
Notre réseau de conseil
Outre la direction, nous faisons appel à un réseau de conseillères et conseillers expérimentés qui soutiennent les projets sur les plans technique et méthodologique.
- Tatiana Daneschwar Roux, lic. phil. I, Université de Zurich
- Caroline Schüpbach-Brönnimann, Dr. rer. oec.
- Norbert Studer, ing. HES
Pour certains domaines spécifiques, nous collaborons avec des entreprises partenaires sélectionnées, qui complètent notre offre de conseil par leur savoir-faire spécialisé.
-
Management Weiterbildung BWI AG, Zurich
Prestataire de premier plan de séminaires publics et de manifestations internes aux entreprises, offrant des connaissances actuelles et proches de la pratique sur différents thèmes de management.
www.bwi.ch -
Synus Informatik AG, Oberentfelden
Votre interlocuteur pour la numérisation des processus RH sur le web – des processus d’entrée et de sortie jusqu’à l’appréciation des collaboratrices et collaborateurs et à la convention d’objectifs (MbO), en passant par l’adaptation des salaires et des bonus et l’appréciation de fin de période d’essai.
www.synus.ch -
CFS Consulting GmbH, Dornbirn (AUT)
Accompagne les entreprises dans le développement et l’introduction sur mesure de systèmes de rémunération – avec un accent sur les benchmarks salariaux, les systèmes de rémunération axés sur le succès et le coaching de cadres.
www.cfs-consulting.at
Numérisation
L’IA dans l’entreprise
En tant que cabinet de conseil moderne, nous utilisons l’intelligence artificielle de manière ciblée afin de rendre notre travail encore plus précis, efficace et cohérent. Des outils assistés par l’IA nous aident à analyser de manière structurée de grandes quantités d’informations et à élaborer des bases solides pour nos prestations de conseil.
Un principe s’applique : la technologie assiste, mais ne décide pas. L’appréciation professionnelle, l’assurance qualité et la responsabilité de l’ensemble des résultats incombent à nos conseillères et conseillers expérimentés. Nous associons ainsi une compétence professionnelle éprouvée aux possibilités des technologies modernes. L’IA n’est utilisée qu’avec l’accord de nos clientes et clients.
Publications
Littérature spécialisée
- HRM-Dossier n° 37 « Honorierung – Fair Pay mit modernen Instrumenten » (en allemand)
- HRM-Dossier n° 18 « Rémunération »
- HRM-Dossier n° 56 « Human Capital Leadership – Mit gezielter und nachhaltiger Wertschöpfung zum Unternehmenserfolg beitragen » (en allemand)