Les éléments de rémunération variables, tels que les systèmes de participation aux résultats ou de bonus, offrent des possibilités de conception intéressantes dans le cadre de la stratégie de rémunération d’une entreprise. Nous disposons d’une longue expérience tant dans la conception que dans la mise en œuvre réussie de tels systèmes.
Notre concept de bonus repose sur une systématique simple et transparente, que nous adaptons à vos besoins en matière de culture, de structure, de stratégie d’entreprise et de politique salariale.
L’accent sur le collectif
Le lien entre le salaire et les résultats obtenus collectivement favorise la motivation et l’esprit d’entreprise de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices et renforce l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. Contrairement à la rémunération liée aux prestations, qui récompense la contribution individuelle, la participation aux résultats met au premier plan les résultats de domaines clairement définis : l’accent est mis sur le collectif, chacun et chacune assumant, par la cascade des objectifs, une part de responsabilité à la mesure de sa propre influence.
Pour que les collaborateurs et collaboratrices deviennent de véritables coentrepreneurs et coentrepreneuses, les facteurs de succès suivants sont essentiels :
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Facteur de succès 1
Seul l’argent dont il est prouvé qu’il a été effectivement gagné est distribué.
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Facteur de succès 2
La distribution s’effectue sur la base d’objectifs et d’indicateurs clairement définis et convenus.
Conditions de la mise en œuvre
- Solution simple, compréhensible et spécifique à l’entreprise
- Possibilité d’influencer les indicateurs cibles
- Intégration dans un système global de rémunération
- Règles claires de financement et de répartition
- Plafonnement de la participation aux résultats
- Variabilisation adaptée aux niveaux hiérarchiques et socialement supportable
- Processus budgétaire et de convention d’objectifs transparent
- Communication régulière
- Formes de rémunération sur mesure
- Soutien informatique et controlling adapté